12 راز شگفت انگیز کارتون های دنیزلی - از میکی موس تا سفید برفی !
به گزارش سرویس پلاس برخط نیوز به نقل از رکنا - در دنیای امروز کمتر کسی را می توان پیدا کرد که از دست کم یکی از شخصیت های دیزنی چیزی نشنیده باشید. بیشتر ما با آن ها بزرگ شدیم، آن ها را قهرمان خود می دانستیم و حتی با گریه ی آن ها گریه هم کردیم. سال ها از پی هم گذشتند و این انیمیشن ها یکی پس از دیگری به خاطره ای زیبا از گذشته برایمان بدل شدند. اما آن ها رازهای زیادی را در خود پنهان کرده بودند که بسیاری از ما از آن ها بی خبریم.
با چند حقیقت جالب درباره ی دنیای شگفت انگیز دیزنی همراه باشید.
۱- نام واقعی مینی موس
«مینی موس» همسر بامزه ی «میکی موس»، یکی از محبوب ترین شخصیت های دیزنی است. او از همان ابتدای ورودش به دنیای دیزنی در سال ۱۹۲۸، با کلاه و دامنی که به تن داشت، خود را در دل مردم جا کرد. بعدها با لباس های خالخالی اش به یک منبع الهام در زمینه ی مد و فشن بدل شد. شاید ندانید، اما نام کامل مینی، «مینروا موس» (Minerva Mouse) است. این نکته در سال ۱۹۴۲ در کمیک استریپ The Gleam فاش شد.
۲- یک موش در پیاده رو مشاهیر هالیوود
مشهورترین موش دنیا در قاب تصویر رفت تا به یکی از برجسته ترین نمادهای تاریخ بدل شود. در سال ۱۹۷۸ او تولد ۵۰ سالگی خود را با ورود به پیاده رو مشاهیر هالیوود جشن گرفت. «میکی موس» اولین شخصیت انیمیشنی بود که به بیش از ۲،۷۰۰ ستاره ی حاضر در این مکان نمادین هالیوود پیوست.
۳- یک اسکار که معادل ۷ اسکار است
انیمیشن «سفید برفی و هفت کوتوله» (Snow White and the Seven Dwarfs) در سال ۱۹۳۷ منتشر شد و خیلی زود در گیشه به موفقیت رسید. در سال ۱۹۳۹ والت دیزنی یک اسکار افتخاری برای این فیلم دریافت کرد. تندیس اسکار او اندازه ای عادی داشت اما ۷ اسکار کوچک هم بر روی یک پایه ی پلکانی در کنار آن قرار داشت. این یکی از ویژه ترین جوایزی است که آکادمی اسکار تاکنون اهدا کرده است.
۴- یک پادشاه به نام شیر
شاید تا به حال منشأ نام خیلی از شخصیت های دیزنی برایتان سؤال شده باشد. مثلاً در فیلم «شیر شاه» (The Lion King) اسم ها از زبان آفریقایی سواحیلی گرفته شدند که در آن «سیمبا» به معنای شیر، «نالا» به معنای هدیه یا محبوب، «پومبا» به معنای احمق، «رافیکی» به معنای دوست و «شنزی» به معنای وحشی است.
۵- یک «سرنوشت» کوتاه و سوررئال
دو معمار بزرگ دنیای فانتزی در قرن بیستم، سالوادور دالی و والت دیزنی در سال ۱۹۴۶ دست به یک ماجراجویی در سوررئالیسم و انیمیشن زدند. نتیجه ی کار، یک فیلم کوتاه بود که متأسفانه تنها ۱۵ ثانیه از آن ساخته شد و نیمه کاره ماند. با این حال، معاون شرکت دیزنی، ادوارد دیزنی کار را به دست گرفت و در سال ۲۰۰۳ انیمیشن «سرنوشت» (Destino) را منتشر کرد، یک فیلم کوتاه ۶ دقیقه ای مملوء از آثار هنری که بیش از نیم قرن طول کشید تا منتشر شود.
۶- فروش پلکانی سهام فروش پلکانی سهام شخصیت موروثی
دواین جانسون صداپیشه ی شخصیت «مائویی» در انیمیشن سال ۲۰۱۶ «موآنا» (Moana) بود. چیزی که کمتر کسی می داند این است که این شخصیت از پدربزرگ جانسون که او هم یک کشتی گیر بود، الهام گرفته شده بود. جانسون در توییتر خود دراینباره نوشته: «یک راز کوچک از دنیای دیزنی. “مائویی” شخصیتی که صداپیش اش بودم، تا حدی از پدربزرگ مرحوم من الهام گرفته شده بود. رئیس بزرگ، پیتر مایویا اهل ساموآ.»
۷- موش کوچکی که حرف زدن یاد گرفت
اولین چیزی که «میکی موس» در قاب تصویر گفت «هات داگ» و در سال ۱۹۲۹ بود. تا پیش از آن کسی حرف زدن او را ندیده بود. او این را در فیلم کوتاه «بچه کارناوال» (The Karnival Kid) گفت. پس از این به بعد اگر «هات داگ» گفتن این موش کوچک بامزه را دیدید، یادتان باشد که اشاره ای به اولین کلمات او است.
۸- ظاهری متمایز
نمی دانیم وقتی مادرخوانده های پری «آئورورا» هدایای خود را به او می دادند، او از قبل این ویژگی خاص را در چشمانش داشت یا بعد از آن خواب عمیق صاحب این ویژگی شد. چیزی که حتمی است این است که «زیبای خفته» تنها پرنسس دیزنی است که چشمانی به رنگ بنفش دارد.
۹- آوازخوانی با دشمن
انیمیشن «پینوکیو» (Pinocchio) در سال ۱۹۴۰ منتشر و به یکی دیگر از نمادهای مهم دیزنی بدل شد. تا به اینجا نکته ی جدیدی نبود، اما چیزی که شاید متوجه نشده باشید این است که این اولین باری بود که شخصیت اصلی یک انیمیشن با شخصیت های منفی آن آواز می خواند.
دومین باری که این اتفاق رخ داد در سال ۲۰۱۳ در انیمیشن «یخ زده» (Frozen) بود، زمانی که «آنا» با «هانس» آهنگ Love Is An Open Door را می خوانند. به همین دلیل «آنا» هم اولین پرنسس دیزنی است که با یک شخصیت شرور آواز خوانده.
۱۰- یک فیلم خیلی بلند
ساخت فیلم «کابوس پیش از کریسمس» (The Nightmare Before Christmas) طی ۳ سال و توسط گروهی ۱۰۰ نفره انجام شد. هر یک ثانیه ی این فیلم با ۱۲ گرفتن تصویر از حرکات استاپ موشنی ساخته می شد. به عبارتی دیگر، برای یک دقیقه از فیلم باید ۷۲۰ عکس و برای یک ساعت آن باید ۴۳،۰۰ عکس گرفته می شد. حالا تصور کنید یک اشتباه در کار، چه تبعاتی داشت.
۱۱- دو ملکه، یک تاج
در میان داستان های دیزنی، تنها یک پرنسس بوده که تاجگذاری و ملکه شدن او را دیده ایم: «السا» در انیمیشن «یخ زده». درست است که در انیمیشن «آتلانتیس: امپراتوری گمشده» (Atlantis: The Lost Empire) هم «پرنسس کیدا» ملکه شد، اما تاج گذاری او به تصویر کشیده نشد. «کیدا» اولین پرنسس دیزنی است که ملکه شد و «السا» اولین پرنسس دیزنی که تاجگذاری او نشان داده شد.
۱۲- یک موش با نامی طولانی
در ابتدا قرار بود نام این موش انیمیشنی مشهور «مورتیمور موس» (Mortimer Mouse) شود. اما این همسر والت دیزنی، لیلیان بوندز بود که او را راضی کرد نام این موش را «میکی موس» بگذارد. نام کامل موش محبوب دیزنی «مایکل تئودور موس» (Michael Theodore Mouse) است و «مورتیمور» نام یک شخصیت دیگر شد که به «مینی» دل باخت.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان | حقوق بازنشستگان چه تغییری می‌کند؟
برابر جدولی که برای ماه‌های متوالی مبنای واریز مستمری کارگران بازنشسته محسوب شده‌است، سازمان تامین اجتماعی از بیستم تا پایان هرماه حقوق بازنشستگان خود را پرداخت می‌کند.
حقوق بازنشستگان مبلغ پولی است که ماهیانه تا پایان عمر به افرادی که دارای شرایط بازنشستگی هستند تعلق می گیرد. حقوق بازنشستگان با در نظر گرفتن میانگین دوسال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی بوده محاسبه می شود . .حقوق بازنشستگان دارای فاکتورهایی است و از جمله شرط سنی و داشتن سابقه کار معین که شرایط برقراری این حقوق است. حقوق بازنشستگان 1401 همانند پاداش بازنشستگی برای افراد مختلف متفاوت است . حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی 1401 مقداری از حقوق بازنشستگان کشور ی کمتر می باشد.
برابر جدولی فروش پلکانی سهام که برای ماه‌های متوالی مبنای واریز مستمری کارگران بازنشسته محسوب شده‌است، سازمان تامین اجتماعی از بیستم تا پایان هرماه حقوق بازنشستگان خود را پرداخت می‌کند.
برابر جدولی که برای ماه‌های متوالی مبنای واریز مستمری کارگران بازنشسته محسوب شده‌است، سازمان تامین اجتماعی از بیستم تا پایان هرماه حقوق بازنشستگان خود را پرداخت می‌کند.
به نظر می‌رسد این جدول یکبار دیگر مبنای واریز مستمری‌های تامین اجمتماعی در ماه مرداد باشد.
بدین ترتیب انتظاری که می‌رفت در هفته جاری با تصویب مصوبه جدید دولت برآورده شود یک ماه دیگر هم به تاخیر افتاد.
افزایش حقوق بازنشستگان بازهم به تعویق افتاد
پیگیری‌ها از نهادهای صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی نشان می‌دهد که این وضعیت به رغم ابراز آمادگی است که مسئولان سازمان تامین اجتماعی و وزارت رفاه تا به امروز داشته‌اند.
دو هفته پیش مهلت قانونی دولت برای پاسخ به نامه ابطالی که مجلس شورای اسلامی در رابطه با مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان غیر حداقل بگیر صادر کرده بود، خاتمه یافت.
برابر مقررات مربوط به هیات تطبیق مقررات مجلس شورای اسلامی در چنین مواردی، سکوت دولت به منزله احراز ابطال مصوبات معیوب است و خودداری از تصویب مصوبه جایگزین می‌تواند برای مسببان و ممانعت کنندگان خطر پیگیرد قانونی را به دنبال داشته باشد.
در این مدت تشکل‌های صنفی کارگران بازنشسته بارها و بارها با سرپرست وزارت رفاه و مدیران سازمان تامین اجتماعی جلسه داشتند و حتی بر سر نحوه اصلاح مصوبه و افزایش حقوق بازنشستگان معترض به توافقاتی رسیدند اما به رغم وعده‌های دولت تا به امروز هیچکدام از این توافقات هنوز عملیاتی نشده است و مدام به تاخیر می‌افتد.
از قرار معلوم دلیل این تعلل، تاخیر در نحوه تامین نقدینگی عنوان شده است اما این درحالی است که هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در همان اردیبهشت ماه با اطلاع از توان مالی سازمان پیشنهاد افزایش پلکانی مستمری‌های سایر سطوح به میزان ۳۸ درصد به علاوه ۵۱۵ هزار تومان در ماه را تصویب کرده بود.
با این وضعیت در بهترین حالت اگر اتفاق نامساعدی پیش نیاد و دولت مصوبه جدید افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را با رعایت شرایط قانونی تصویب کند، بیش از ۱٫۶ میلیون بازنشسته غیر حداقل بگیر می‌توانند از شهریور ماه نسبت به افزایش حقوقشان و دریافت معوقات ماه‌های سپری شده، امیدوار باشند.
محمدهادی زاهدی وفا با بیان اینکه رئیس‌جمهور بر اصلاح میزان افزایش سنواتی مستمری سایر سطوح بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی تأکید دارند، افزود: بر این اساس هیأت وزیران، تصمیم‌گیری در این خصوص را به وزرای عضو هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی تفویض کرد. وی فروش پلکانی سهام با اشاره به جلسات متعدد با نمایندگان بازنشستگان و مسئولان مربوط، به منظور اجرای دستور رییس جمهور تصریح کرد: برابر تفویض انجام شده و بررسی‌های کارشناسی صورت گرفته و در پی پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی مقرر شد در چارچوب پایداری منابع و اعتبارات این سازمان، مستمری سایر سطوح اصلاح شود.
حقوق بازنشستگان چه تغییری می‌کند؟
به فروش پلکانی سهام دلایلی که هنوز معلوم نیست دولت از ابلاغ مصوبه جدید افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی خودداری می‌کند. با این حال نقل قول‌ها از افزایش ۳۸ درصدی حقوق بازنشستگان حکایت دارند اما هیچ کدام از این اخبار به معنی افزایش حقوق ماه مرداد نیست. هنوز از ابلاغ مصوبه جدید افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی خبری نیست، هرچند نقل قول‌ها حکایت از افزایش ۳۸ درصدی مستمری غیرحداقلی بگیران بدون رقم ثابت ۵۱۵ هزار تومان در ماه دارد. با این وضعیت نحوه محاسبه حقوق مردادماه بیش از ۱٫۶ میلیون بازنشسته سایر سطوح بگیر سازمان تامین اجتماعی چگونه خواهد بود؟ طبق روال سازمان تامین اجتماعی از بیستم هرماه آغاز به پرداخت مستمری بازنشستگان خواهد کرد و همیشه چند روز جلوتر از این اتفاق فیش مستمری ماه جدید برای بازنشستگان صادر می‌شود. در حال حاضر کمتر از یک هفته تا آغاز موعد پرداخت مستمری مرداد باقی مانده است، بررسی تجارت‌نیوز حاکی از آن است که فیش حقوق این ماه براساس احکام قبلی صادر شده است و این یعنی هنوز خبری از افزایش حقوق بازنشستگان نیست. برابر قانون، هرگونه افزایش یا کاهش مبلغ حقوق بازنشستگان نیازمند ابلاغ رسمی دولت است، براساس این ابلاغ است که احکام حقوق بازنشستگی فرد به فرد مستمری بگیران برای مدت یک سال تغییر و در نتیجه حقوق بازنشستگی افزایش پیدا می‌کند.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان
در محاسبه حقوق بازنشستگی، سابقه‌ای کسور بازنشستگی آن پرداخت شده یا تعهد پرداخت شده‌است ملاک قرار می‌گیرد براساس ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه، سازمان تأمین اجتماعی مکلف شده حقوق و دستمزد بازنشستگان را در صورت افزایش غیرعادی حقوق آنها در ۲ سال پایانی کار، طبق حقوق ۵ سال آخر محاسبه کند.[۳] با این حال در قانون برنامه ششم توسعه این مطلب حذف شد و در ماده ۸۲ تأکید شد که «برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه‌ها، نهادها و بانکها) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی می‌باشد [است]».[۴] بنابراین بر اساس قوانین موجود، محاسبه حقوق (مستمری) بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی بر اساس فرمول زیر انجام می‌شود: حقوق (مستمری) بازنشستگی = (تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه تقسیم بر عدد ۳۰) × (متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه طی دو سال آخر بیمه‌پردازی). برای مثال اگر فردی در سال ۱۳۹۰ دستمزدی معادل .۱۱۰ ریال و در سال ۱۳۹۱ دستمزدی معادل ۱۳۰ ریال داشته باشد و در ابتدای سال ۱۳۹۲ بازنشسته شود و همچنین ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه (کسور) داشته باشد، حقوق (مستمری) وی برابر خواهد بود با حقوق (مستمری) = ([۱۱۰+۱۳۰] تقسیم بر ۲) × (۲۵ تقسیم بر ۳۰) = ۱۰۰ ریال
در تاریخ بیست و دوم فروردین ماه امسال علی اصغر بیات رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی در ارتباط با میزان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی از افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ خبر داد. وی در این باره اعلام کرد: بر این اساس علاوه بر افزایش ۵۷.۴ درصد حداقل‌بگیران، سایر سطوح ۳۸ درصد به‌علاوه ۵۱۵ هزار تومان به حقوق بازنشستگان اضافه خواهد شد. در حالی قرار بود افزایش افزایش سنواتی مستمری سایر سطوح بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۱ ، ۳۸ درصد به‌علاوه ۵۱۵ هزار تومان در نظر گرفته شود که در ادامه این افزایش از سوی دولت رد شد.بر همین اساس افزایش سنواتی مستمری سایر سطوح بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در هفته‌های اخیر چالش بین دولت، مجلس و کانون‌های بازنشستگی بوده است. در همین ارتباط آیت‌الله رئیسی، رئیس جمهور در خصوص بررسی افزایش سنواتی مستمری سایر سطوح بازنشستگان به معاون اول خود دستور داد. در این رابطه علی بهادر جهرمی، سخنگوی دولت در صفحه شخصی خود نوشت: در پی درخواست‌های گروه‌هایی از بازنشستگان درخصوص وضعیت دریافتی خود در سال جاری، رئیس‌جمهور به معاون اول دستور داد موضوع را با حضور نمایندگان بازنشستگان و سازمان تامین اجتماعی بررسی و پیشنهادات حمایتی خود را ارائه کنند. همچنین علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگی استان تهران درباره آخرین تصمیمات اخذ شده درخصوص افزایش حقوق بازنشستگان (سایر سطوح) گفت: تصمیم‌گیری در خصوص این مسئله از سوی دولت به وزرای عضو هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی واگذار شده است. در هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی نمایندگانی از ۳ گروه کارگری، کارفرمایی و دولت حضور دارند که نظر دو گروه درخصوص افزایش ۳۸ درصدی بازنشستگان سایر سطوح مثبت است و امیدواریم نظر نمایندگان دولت در هیئت امنای تامین اجتماعی نیز مثبت باشد. رئیس کانون بازنشستگی استان تهران تصریح کرد: در ارتباط با افزایش حقوق بازنشستگان سایر سطوح و افزایش ۳۸ درصدی برای این گروه از جامعه، آیت‌الله رئیسی رئیس جمهور ۳ بار به معاون اول خود دستور داده است که با توجه به مشکلاتی که بازنشستگان دارند در این زمینه ورود جدی را داشته باشد، اما پس از گذشت چند ماه هنوز نتیجه‌ای حاصل نشده است و در ادامه سیاست مجلس شورای اسلامی نامه لغو مصوبه دولت مبنی بر افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان سایر سطوح را صادر کرد و بر همین اساس به دولت یک هفته مهلت داده شده است تا نسبت به تعیین تکلیف حقوق بازنشستگان سایر سطوح اقدام کند. دهقان‌کیا گفت: با توجه به شرایط اقتصادی و مشکلاتی که بازنشستگان در این زمینه دارند، امیدواریم هر چه زودتر مصوبه افزایش ۳۸ درصدی حقوق بازنشستگان سایر سطوح عملیاتی شود.کانون‌ها و همچنین کانون عالی بازنشستگان معتقدند که باید قانون به طور کامل اجرایی شود و بر همین اساس دولت نیز باید این مسئله را جدی بگیرد که در همین ارتباط نیز مجلس موافق افزایش ۳۸ درصدی حقوق بازنشستگان است. رئیس کانون بازنشستگی استان تهران درباره زمان افزایش حقوق بازنشستگان سایر سطوح و افزایش ۳۸ درصدی حقوق آنها در سال ۱۴۰۱، افزود: پیش‌بینی می‌شود شنبه پانزدهم مردادماه در جلسه هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی افزایش حقوق بازنشستگان تعیین تکلیف شود. همچنین محمدهادی زاهدی وفا سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه رئیس‌جمهور بر اصلاح میزان افزایش سنواتی مستمری سایر سطوح بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی تأکید دارد، گفت: بر این اساس هیئت وزیران، تصمیم‌گیری در این خصوص را به وزرای عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی تفویض کرد. زاهدی وفا با اشاره به جلسات متعدد با نمایندگان بازنشستگان و مسئولان مربوط، به منظور اجرای دستور رئیس جمهور تصریح کرد: برابر تفویض انجام شده و بررسی‌های کارشناسی صورت گرفته و در پی پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی، مقرر شد در چارچوب پایداری منابع و اعتبارات این سازمان، مستمری سایر سطوح اصلاح شود. به گزارش تسنیم؛ بنا بر اعلام صورت گرفته از سوی رئیس کانون بازنشستگی استان تهران فردا قرار است جلسه مرتبط با افزایش حقوق بازنشستگان برگزار شود و در خصوص افزایش افزایش سنواتی مستمری سایر سطوح بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۱ تصمیم گیری شود. گفتنی است، حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس حروف الفباء از بیستم هر ماه آغاز و تا بیست و پنجم ادامه دارد.
حقوق اداره کار ۱۴۰۱ چقدر است؟ جدول حداقل حقوق وزارت کار
حقوق وزارت کار ۱۴۰۱، نزدیک به ۵۷.۴ درصد افزایش یافته است. با توجه به این درصد افزایش حقوق اداره کار 1401، حداقل حقوق 1401، ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال است. در ادامه این مطلب، اطلاعات کاملی در خصوص پایه حقوق سال 1401 در اختیار شما خواهیم داشت. شما با مراجعه به جداول موجود در این صفحه، میتوانید از جزئیات افزایش حقوق امسال مطلع شوید.
حقوق اداره کار ۱۴۰۱چقدر است؟
موضوع حداقل حقوق کارگران از جمله موضوعات چالش‌برانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیم‌گیری می‌شود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق از جلسه شورایعالی اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالش‌برانگیز و طولانی دست پیدا کرده‌اند.
در این زمینه علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) در تحلیل این نتیجه می‌گوید:
“با افزایش ۵۷.۴ درصدی پایه مزد و افزایش ۵۳.۵ درصدی کل دریافتی کارگران، حقوق اداره کار ۱۴۰۱ برای یک خانوار متوسط ۳.۳ نفره که مبنای محاسبات ما قرار دارد، به ۶ میلیون و ۴۳۳ هزار تومان رسید؛ افزایش ریالی دستمزد خانوار متوسط، ۲ میلیون و ۴۲۰ هزار تومان بود”.
وی همچنین در ادامه اطلاعات تکمیلی را در مورد بن کارگری و سنوات اعلام کرد و گفت:
علاوه بر افزایش ۵۷.۴ درصدی پایه مزد کارگران، بن کارگری از ۶۰۰ هزار تومان به ۸۵۰ هزار تومان و حق مسکن از ۴۵۰ هزار تومان به ۶۵۰ هزار تومان ( در توافقات بعدی به 550 هزار تومان) رسید. البته حق مسکن طبق آخرین توافق‌های انجام شده در نهایت به عدد 550 هزار تومان رسید. سنوات ماهانه کارگران نیز ۲۱۰ هزار تومان شد. کارگری که اصلاً سابقه ندارد و فاقد اولاد است و تازه پا به کارگاه گذاشته، ۵ میلیون و ۶۷۹ هزار تومان دریافتی ماهانه خواهد داشت.
در ادامه خبرنگاران سئوالات بسیاری را از ایشان پرسیدند و در ارتباط با نتیجه جلسه جلسه نیز اظهار کردند:
” جلسه سختی بود، از نتیجه رضایت نسبی داریم؛ هرچند عدد نهایی با سبد معیشت محاسبه شده تفاوت دارد و نمی‌توانیم بگوییم تامین کننده تمام نیازهای خانواده‌های کارگری هست؛ با این حال، توانستیم بخش زیادی از قدرت خرید از دست رفته کارگران را جبران کنیم؛ فاصله سبد معیشت سال قبل و سبد معیشت امسال، ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود که در ارتباط با دریافتی یک خانوار متوسط، بخش زیادی از این افزایش هزینه‌های زندگی جبران شد.”
جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال ۱۴۰۱
حداقل دستمزد چیست؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
حداقل دستمزد چگونه و توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟
طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده 41 قانون کار تعیین و اعلام کند:
- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تأمین نماید.
علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطح‌های دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می‌کند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین می‌شود.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر می‌شوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.
آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می‌شود؟
در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند. با این حال، به طور کلی حداقل دستمزد معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.
حداقل دستمزد کارگران در سال 1401 چقدر است؟
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1401 برابر با 1.393.250 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1401 برابر با 56.797.500 ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری سال 1401 نیز افزایش پیدا کرده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند. در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال 1401 قابل مشاهده است:
بزرگ‌ترین صنعت بورسی در انتظار تصمیم دولت برای تعیین نرخ خوراک/ متانول‌سازان به نقطه سربه‌سر می‌رسند؟
در این جلسه رضا عیوضلو، معاون نظارت بر بورس‌ها و ناشران، محسن انصاری مهیاری، مدیر نظارت بر ناشران، احمد مهدوی ابهری، دبیرکل انجمن صنفی کارفرمایی صنعت پتروشیمی و فریبرز کریمایی، قائم‌مقام این انجمن حضور داشتند و مشکلات پیش‌روی صنعت پتروشمیی را مورد بررسی قرار دادند.
همچنین راهکارهایی برای صنعت پتروشیمی، مخصوصا پتروشیمی‌های متانول‌ساز مانند زاگرس –که طی ماه‌های اخیر با افت صادرات و فروش مواجه شده است- ارایه شد. مطالبه و پیگیری تغییر در فرمول تعیین نرخ خوراک پتروشیمی‌ها و حذف مولفه قیمت هاب‌های اروپایی از نرخ خوراک گاز از دولت و تعیین نرخ خوراک شرکت‌های متانولی با افزایش قابلیت رقابت‌پذیری صنایع پتروشیمی ازجمله راهکارهای ارایه شده در این نشست مشترک بود.
رییس سازمان بورس، برای رفع موانع صادراتی متانول‌سازان خواستار اجرای کامل و صحیح تمامی بندهای مربوط به قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت شد که پیش از این در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده و فروش پلکانی سهام برای اجرا به دولت ابلاغ شده است.
به‌این‌ترتیب، سازمان بورس اوراق بهادار و انجمن صنفی کارفرمایان صنعت پتروشیمی مکلف شدن..
در این جلسه رضا عیوضلو، معاون نظارت بر بورس‌ها و ناشران، محسن انصاری مهیاری، مدیر نظارت بر ناشران، احمد مهدوی ابهری، دبیرکل انجمن صنفی کارفرمایی صنعت پتروشیمی و فریبرز کریمایی، قائم‌مقام این انجمن حضور داشتند و مشکلات پیش‌روی صنعت پتروشمیی را مورد بررسی قرار دادند.
همچنین راهکارهایی برای صنعت پتروشیمی، مخصوصا پتروشیمی‌های متانول‌ساز مانند زاگرس –که طی ماه‌های اخیر با افت صادرات و فروش مواجه شده است- ارایه شد. مطالبه و پیگیری تغییر در فرمول تعیین نرخ خوراک پتروشیمی‌ها و حذف مولفه قیمت هاب‌های اروپایی از نرخ خوراک گاز از دولت و تعیین نرخ خوراک شرکت‌های متانولی با افزایش قابلیت رقابت‌پذیری صنایع پتروشیمی ازجمله راهکارهای ارایه شده در این نشست مشترک بود.
رییس سازمان بورس، برای رفع موانع صادراتی متانول‌سازان خواستار اجرای کامل و صحیح تمامی بندهای مربوط به قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت شد که پیش از این در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده و برای اجرا به دولت ابلاغ شده است.
به‌این‌ترتیب، سازمان بورس اوراق بهادار و انجمن صنفی کارفرمایان صنعت پتروشیمی مکلف شدند که موضوع تخفیف پلکانی اشاره شده در قانون فوق‌الذکر را از دولت مطالبه و احیا کنند. همچنین مشکلات و موانع موجود برای اجرای این ماده قانونی به دستگاه‌های مربوط مانند وزارت نفت ارجاع خواهد شد تا با تعامل و همکاری چندجانبه میان دولت، سازمان بورس و بخش خصوصی موانع برطرف شود.
شنیده شده است که انجمن صنفی کارفرمایان صنعت پتروشیمی در همین زمینه نشستی را با جواد اوجی، وزیر نفت نیز برگزار کرده و خواستار اجرای جزء ۴ قانون الحاق ۲ مربوط به خوراک پتروشیمی‌ها شده‌اند.
گفتنی است؛ طبق جزء ۴ قانون الحاق ۲ مربوط به خوراک پتروشیمی‌ها، یکی از شروط قیمت‌گذاری خوراک، رقابت‌پذیری محصول در بازارهای جهانی اعلام شده و در شرایط کنونی که متانول ایران قدرت رقابت‌پذیری را در بازارهای صادراتی از دست داده است، دولت می‌تواند با استناد به این ماده قانونی، تخفیف پلکانی را برای صنایع پتروشیمی متانول‌ساز اجرا کند.
اگر این درخواست رییس سازمان بورس و انجمن صنفی کارفرمایان پتروشیمی مورد موافقت قرار گیرد، دولت با بهره‌مندی از ظرفیت جزء ۴ قانون الحاق۲، اجازه خواهد داشت تا قیمت خوراک را برای متانول‌سازان بر اساس قیمت محصول در بازارهای جهانی تعیین کند و تخفیف‌های لازم را به این بخش از صنایع پتروشیمی بدهد. در چنین صورتی، متانول‌سازان داخلی طی ماه‌های آینده به نقطه سربه‌سر می‌رسند و از زیاندهی خارج می‌شوند.
به‌هرروی، به نظر می‌رسد سازمان بورس اوراق بهادار برنامه‌های حمایتی خود را از بازار سرمایه در شرایط رکودی حاکم، آغاز کرده است و دولت هم چاره‌ای جز پذیرش آن ندارد.
خبر خوش رئیسی برای کارمندان | افزایش حقوق دوباره اجرایی شد
آخرین اخبار از جزئیات افزایش حقوق مهر ماه 1401 را بخوانید.
عکس لو‌رفته از عروسی نفیسه روشن با همسر جدیدش | خانم چه کولاکی کرده واسه آقا دوماد
افزایش حقوق کارمندان تایید شد. افزایش حقوق کارمندان می تواند کمک اقتصادی مناسبی برای آنها باشد. افزایش حقوق کارمندان با چالش های بسیاری همراه است. افزایش حقوق کارمندان با افزایش 10 درصدی همراه است. افزایش حقوق کارمندان به منظور افزایش قدرت خرید محقق می شود.
داستان تورم و کوچک شدن سفره معیشتی خانوار به نظر می‌رسد به جایی رسیده که شاید حقوق کارمندان و بازنشستگان لشگری و کشوری امسال دوباره افزایش پیدا کند.
آخرین گزارش مرکز آمار از وضعیت تورم نشان می‌دهد که نرخ تورم سالانه تیر ماه امسال برای خانوارهای کشور به ۴۰.۵ درصد رسیده است که نسبت به ماه قبل (خرداد ۱۴۰۰)، ۱.۱ درصد افزایش دارد.
در این میان، نرخ تورم نقطه‌ای نیز در تیر ماه ۱۴۰۱ به عدد ۵۴ درصد رسیده که این عدد در مقایسه با ماه قبل ۱.۵ واحد درصد افزایش یافته است. نرخ تورم نقطه‌ای گروه عمده خوراکی‌ها، آشامیدنی‌ها و دخانیات نیز با افزایش ۴.۴ واحد درصدی به ۸۶ درصد و گروه «کالاهای غیرخوراکی و خدمات» با افزایش ٠.١ واحد درصدی به ۳۶.۹ درصد رسیده است.
احتمال افزایش دوباره حقوق
با توجه به این آمارها و داستان تورم و کوچک شدن سفره معیشتی خانوار، به نظر می‌رسد شرایط به جایی رسیده که شاید حقوق کارمندان و بازنشستگان لشگری و کشوری امسال دوباره افزایش پیدا کند.
از قرار معلوم، سازمان‌های «امور اداری و استخدامی» و «برنامه و بودجه» در پیشنهادی مشترک، الگوی جدیدی از افزایش حقوق و مستمری کارمندان و بازنشستگان را جهت بررسی و اتخاذ تصمیم به دولت ارائه کرده‌اند.
این پیشنهاد با هدف بهبود و کمک به معیشت کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری و ارتقای قدرت خرید آنها به دولت ارائه شده است و در روزهای آینده روال قانونی تایید آن طی خواهد شد.
بر این اساس، برخی روایت‌ها و گزارش‌ها حاکی از آن است که در صورت تایید این پیشنهاد، احتمالا افزایش مجدد حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری در دستور کار دولت قرار گرفت. در سال جاری افزایش ۱۰ درصدی حقوق ها برای غیرحداقل‌بگیران در دستگاه‌های اجرایی اعمال شده است.
فشار مجلس به دولت
در این میان، دیروز در مجلس نیز برخی از نمایندگان نسبت به وضعیت بازنشستگان لشکری و کشوری انتقاد کردند. در همین رابطه، محمد وحیدی، عضو کمیسیون آموزش مجلس در نشست علنی مجلس عنوان کرد: افزایش ۱۰ درصدی برای حقوق بازنشستگان شاغل از کارکنان لشگری و کشوری شرایط سختی را برای آنها در کشور ایجاد کرده است.
علی بابایی‌کارنامی، رییس فراکسیون کارگری مجلس نیز در صحن علنی مجلس طی یک تذکر شفاهی خطاب به دولت گفت: علاوه بر اینکه باید به وضعیت کارگران توجه ویژه‌ای داشته باشد، باید برای افزایش حقوق بازنشستگان در حوزه‌های کشوری و لشگری که برای ما بسیار مهم هستند تصمیم بگیرد. همچنین رئیس سازمان برنامه و بودجه نیز باید نسبت به دولت گذشته در خصوص وضعیت بازنشستگان لشگری و کشوری و همه مزد بگیران دولت مهربان‌تر عمل کند.
جزئیات افزایش حقوق کارمندان
یک کارشناس بازار کار درباره تصمیم دولت درباره افزایش حقوق کارمندان گفت: آنچه که بیش از همه مورد پرسش است، اینکه دولت فروش پلکانی سهام منابع اعتباری لازم را از کجا تامین خواهد کرد. خود دولت هم دچار این مشکل اساسی است و اعتراف کرده که دنبال جست‌وجوی منابع برای این کار است.
حمید حاج اسماعیلی گفت: به طور قطع چنین منابعی در کوتاه‌مدت برای این تصمیم‌گیری در کشور وجود ندارد، چون درآمدهای دولت کاملا مشخص است و اتفاق خاصی هم در کشور صورت نگرفته که درآمدهای دولت را افزایش دهد.
وی متذکر شد: حتی آنچه که در بودجه هدف‌گذاری شده، آنها هنوز به همان شکل دقیق میسر نشده، با وجود اینکه دولت در بخش مالیات‌ها کارهای خاص را انجام داد. همین اتصال و رصد و ارزیابی دست‌های کارتخوان به نظر من کار بسیار خوبی بود که ساماندهی تراکنش‌های مالی را به دنبال داشت. به این ترتیب دولت برخی از فرارهای مالیاتی را رصد کرد.
این کارشناس بازار کار تصریح کرد: با وجود این‌ها، کسری بودجه به دلیل هزینه‌ها و تورم بالا و مشکلاتی که دولت برای تامین اعتباری لازم دارد، همچنان پابرجاست و به طور قطع برای افزایش مستمری بازنشستگان دولت و حقوق‌های کارمندان، دولت باز هم باید به سراغ چاپ پول و یا استقراض از بانک مرکزی و یا اشکالی برود که در نهایت تورم شدید را به دنبال دارد.
حاج‌اسماعیلی یادآور شد: دولت یکی از دلایل اصلی برای عدم افزایش مستمری بازنشستگان را تورم و عدم پایداری منابع اعلام می‌کرد. در صورتی که این منابع و تامین آن مربوط به تامین اجتماعی است؟ اما دفعتا بعد از قطعی شدن افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی تصمیم گرفت تا حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت را اضافه کند.
وی ادامه داد: ما خوشحال هستیم چون حق کارمندان و بازنشستگان دولت است که به تناسب تورم حقوق مکفی دریافت کنند، اما سوال از دولت این است از کجا این منابع را تامین می‌کند؟ وقتی یک سوم بودجه کسری است، دولت چطور می‌خواهد اوراق منتشر کند؟ آیا اقدمات دولت برای تامین منابع تورم‌زا نیست؟ آیا این کارها افزایش حقوق ها را مجددا خنثی نمی‌کند؟
اطلاعات جدید درباره افزایش حقوق کارمندان
«سیدمسعود میرکاظمی» روز چهارشنبه در حاشیه جلسه هیأت دولت در جمع خبرنگاران درباره اینکه مصوبه افزایش حقوق کارکنان دولت چه زمانی به مرحله اجرا می‌رسد، توضیح داد: این موضوع همچنان در حال بررسی و اکنون هم جلسه‌ای به همین منظور در حال برگزاری است.
جزئیات جدید افزایش حقوق کارمندان
رییس سازمان اداری و استخدامی گفت: قطعا همسان‌سازی حقوق به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نیست چراکه شرایط رقابتی بین کارکنان در این شرایط از بین می‌رود اما به زودی نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد خواهیم داشت و ایجاد شناسه یکتا برای کارکنان دقیقاً در همین راستا است.
میثم لطیفی درباره تصمیمات اتخاذ شده برای افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت توضیح داد: برای جبران خدمات، پیشنهادهایی را تهیه کرده‌ایم که البته این موضوع در لایحه بودجه ١۴٠١ هم آمده‌بود اما مجلس آن را تغییر داد.
معاون رئیس جمهور افزود: نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و برای کارکنانی که دریافتی بالاتری دارند، این درصد باعث می‌شود دریافتی این افراد بالاتر برود. از این رو با توجه قانون خدمات مصوب سال ٨۶ افزایش حقوق باید بر اساس امتیاز و ضریب سالانه باشد که مغفول مانده است.
لطیفی تاکید کرد: پیشنهاد ما این بود که الگوی امتیازی برای افزایش حقوق و دستمزد در نظر گرفته شود. همچنین پیشنهاد دادیم تا افزایش حقوق و دستمزد از ابتدای شهریورماه به اجرا برسد؛ البته نگران منابع افزایش حقوق و دستمزد هستیم.
متوسط حقوق کارمندان دولت اعلام شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: تتمین اعتبارات برای افزایش حقوق و دستمزد فروش پلکانی سهام باید از منابع پایدار باشد و نباید استقراض از بانک مرکزی صورت گیرد که بار تورمی داشته باشد.
وی درباره همسان‌سازی حقوق کارمندان گفت: برای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با حضور چند دستگاه تشکیل شده‌است. کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی رنج می‌برند که نیازمند اصلاح است؛ البته موضوع اصلی بحث تورم است و تا زمانی که مساله تورم حل نشود، افزایش حقوق هر چند به طور مقطعی نشاطی را ایجاد می‌کند اما در نهایت اثری نخواهد داشت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه در بحث حقوق و دستمزد اقتضائات سازمان‌ها و دستگاه‌ها را در نظر می‌گیریم تاکید کرد: در بحث پرداخت حقوق عادلانه به سمت شغل خاص در دستگاه و سازمان‌ها می‌رویم و قطعا همسان‌سازی حقوق به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نیست چراکه شرایط رقابتی بین کارکنان در این شرایط از بین می‌رود اما به زودی نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد خواهیم داشت و ایجاد شناسه یکتا برای کارکنان دقیقاً در همین راستا است.
دیدگاه شما